障がい福祉サービス

福祉専門職員配置等加算とは　福祉専門職員配置等加算は、サービスの質の向上と専門性の高い人材の確保を目的とした報酬加算制度です。比較的算定しやすい加算ではありますが、算定要件が有資格者の割合で定められているため、常勤職員数が変動した場合には、...

福祉・介護職員等処遇改善加算は、人材確保と職場環境の整備に直結する重要な制度です。本記事では、制度の概要と取得に必要な要件をわかりやすく解説します。福祉・介護職員等処遇改善加算とは？　福祉・介護職員等処遇改善加算は、福祉・介護分野で働く職員...

就労定着支援における基本報酬は、どれだけ安定した就労を支援できているかという「就労定着率」に基づいて設定されています。さらに、基本報酬に加えて、利用者の支援状況や事業所の運営体制に応じた各種加算・減算が設けられており、支援の質や継続性が評価...

就労定着支援は、2018年4月の障がい者総合支援法の改正により創設された福祉サービスで、障がいのある方が一般企業で安定して働き続けられるよう支援することを目的としています。本記事では、就労定着支援の概要や目的、支援内容について詳しく解説しま...

就労継続支援A型の基本報酬は、利用者の労働時間、生産活動の収支状況や事業所の運営状況などを評価するスコア方式で決定されます。さらに、基本報酬に加えて、利用者の支援状況や事業所の運営体制に応じた加算・減算が適用される仕組みになっています。本記...

就労継続支援A型事業所を開設するには、人員基準・設備基準・運営基準を満たし、都道府県や市町村の指定権者から認可を受ける必要があります。本記事では大阪市での指定申請について解説します。就労継続支援A型事業所指定申請の流れ　　　　　　　　　　　...

障害者総合支援法に基づく就労系障がい福祉サービスには、就労移行支援、就労継続支援A型・B型、就労定着支援の4種類があります。このうち、就労継続支援は、障がい者が継続して働ける環境を整えるためのサービスで、A型とB型の2種類に分かれています。...

就労選択支援とは？　令和4年に障がい者総合支援法が改正され、障がい者本人の希望や就労能力・適性に合った就労先や働き方を選択できるよう支援する「就労選択支援」が創設されました。この新たなサービスは、就労アセスメントの手法を活用し、個々の強みや...

就労移行支援の報酬は、基本報酬に加え、利用者の支援状況や事業所の運営体制に応じた加算・減算が適用される仕組みとなっています。本記事では、就労移行支援の報酬体系について、詳しく解説します。基本報酬　就労移行支援には「一般型」と「養成施設型」の...

就労継続支援B型の報酬には、「平均工賃月額」と「生産活動への参加」の2つの評価体系があり、事業所ごとに年度単位で選択できます。さらに、基本報酬に加えて、利用者の支援状況や事業所の運営体制に応じた加算・減算が適用される仕組みになっています。本...