障がい福祉サービス

就労継続支援B型事業所を開設するには、人員基準・設備基準・運営基準を満たし、都道府県や市町村の指定権者から認可を受ける必要があります。本記事では大阪市での指定申請について解説します。就労継続支援B型事業所指定申請の流れ　　　　　　　　　　　...

障害者総合支援法に基づき、指定障がい福祉サービス事業所（訪問系サービスを除く）には、サービス管理責任者の設置が義務付けられています。サービス管理責任者は、利用者が適切な支援を受けられるようサービスの管理・調整を担う重要な役割を果たします。本...

就労移行支援は、障がいのある方が一般企業で働くための架け橋となる重要な制度です。職業訓練や職場体験を通じて必要なスキルを習得し、求職活動や就職後の定着支援を受けることで、社会参加と自立を促進します。本記事では、就労移行支援施設の指定申請につ...

障害者総合支援法に基づく就労系障がう福祉サービスには、就労移行支援、就労継続支援A型・B型、就労定着支援の4種類があります。このうち、就労継続支援は、障がい者が継続して働ける環境を整えるためのサービスで、A型とB型の2種類に分かれています。...

自立生活支援加算　　自立生活支援加算は、共同生活援助（グループホーム）からの退居を支援し、利用者が単身での生活へ移行するための相談援助を評価する加算です。2024年度の報酬改定では、一人暮らしに向けた支援がさらに強化されました。 (厚生労働...

人員配置体制加算　　令和6年4月の報酬改定では、共同生活援助（グループホーム）の世話人配置基準が6:1に統一され、それに伴い人員配置体制加算が新設されました。この加算は、事業所が基準以上の世話人・生活支援員を配置している場合に適用され、利用...

共同生活援助（グループホーム）の報酬体系　共同生活援助（グループホーム）の報酬体系は、大きく分けて「基本報酬」「加算」「減算」の三要素で構成されています。それぞれの仕組みを理解し、適正な運営に活かすことが重要です。1. 基本報酬　基本報酬は...

障がい福祉サービス事業の運営では、適切な人員配置と業務の効率的な運用が不可欠です。本記事では、事業運営に必要な基本的な用語を整理し、常勤・非常勤の違いや人員換算の方法を分かりやすく解説します。基礎用語常勤:常勤とは、事業所が定めた正職員の労...

指定申請について　障害者総合支援法に基づいてサービスを提供する事業所となるためには、自治体の指定を受ける必要があります。その指定を取得するためには、所定の手続きを経て申請を行う必要があります。指定を受けることで、法令に基づいた適正なサービス...

共同生活援助（グループホーム）の指定申請を行うためには、指定要件および指定基準を満たす必要があります。本記事では、これらの要件と基準について詳しく解説します。指定要件　主な指定要件として、以下の3点が挙げられます：設備基準を満たした物件を確...