障がい福祉サービス

障がい福祉サービスにおける就労支援の質を担保する上で、専門職員の配置は不可欠な要素です。「職場適応援助者養成研修修了者配置体制加算」は、厚生労働大臣が定める特定の研修を修了した職員を配置することで、事業所全体の支援体制を評価するものです。 ...

障がい者の就労支援において、利用者が「働き続けられているか」という定着状況は、事業所の支援の質を示す重要な指標です。就労定着実績体制加算は、こうした“就労定着の成果”を評価するために設けられた加算であり、事業所がどれだけ継続的な支援を行い、...

特別地域加算は、障害福祉サービスにおいて地域格差を解消するための重要な役割を担っています。特に離島や中山間地域など、支援を届けることが物理的に困難なエリアにおいて、事業所が安定して運営を継続し、利用者様の生活を守り抜くための大きな支えとなる...

就労移行支援事業所において、質の高い支援体制を評価する「就労支援関係研修修了加算」。 算定のためには「1年以上の実務経験」や「特定の研修修了」など、ハードルの高い要件をクリアしなければなりません。本記事では、算定要件や留意点についてわかりや...

障害福祉サービスを取り巻く環境は、今、大きな転換点を迎えています。厚生労働省から公表された「令和6年度報酬改定後の状況を踏まえた課題に関する主な意見」では、予算の急増という数字の裏側にある、事業者の切実な苦悩と制度への提言が数多く寄せられて...

障害福祉サービス等の報酬改定において、見落とせない重要な要素が「地域区分」です。現在、令和8年度の臨時的な報酬見直しが進められていますが、その先の令和9年度定期改定に向けて、地域区分のあり方が大きく変わろうとしています。今回は、なぜ地域区分...

前回の「報酬改定」と「ガイドライン」の解説に続き、今回はなぜ今、これほどまでに厳しい見直しが行われることになったのか、その背景にある「安易な参入や投資勧誘への対応」について、最新資料に基づき解説します。厚生労働省資料：令和８年度における臨時...

前回、悪質な事業者の参入防止と適正運営を目的とした「就労継続支援事業所向けのガイドライン」について解説しました。今回はその続報として、先日厚生労働省より示された「令和8年度における臨時応急的な見直し」に基づく最新のアップデート情報をお届けし...

前回、障害福祉サービスの急激な費用増加に伴う「令和8年度の臨時応急的な対応案」の全体像をお伝えしました。今回はその続報として、事業者の皆様の経営に直結する「報酬改定」の具体的な中身を詳しく深掘りします。今回の改定は、定期改定を待たずに行われ...

就労移行支援事業所において、利用者様の理想の就職を実現するために欠かせないのが、企業開拓や実習の調整、ハローワークへの同行といった施設外で行われる支援です。しかし、こうした手厚い支援にかかるスタッフの労力や時間は、日々の業務の中で正しく評価...