障がい福祉サービスの報酬算定には、利用期間に応じた減算規定が設けられています。なかでも「標準利用期間超過減算」は、就労移行支援など長期利用が想定されるサービスにおいて、適用される減算制度です。本記事では、その概要と算定方法を整理します。標準...

令和6年度の報酬改定により、就労継続支援B型事業所に「短時間利用減算」が新たに導入されました。この制度は、利用者の平均利用時間が一定の基準を下回る場合に、基本報酬が減算されるしくみであり、事業所の運営や収支に直接影響する重要なポイントです。...

共同生活援助（グループホーム）の報酬制度には「大規模住居等減算」があります。これは、入居定員が一定数を超える住居に対して、基本報酬が減額される制度です。本記事では、その概要と適用条件をわかりやすく解説します。　大規模住居等減算とは？共同生活...

障がい福祉サービスの現場では、利用者の尊厳を守る支援が求められています。その一環として、身体拘束の適正化に関する取り組みが制度化されており、対応が不十分な場合には「身体拘束廃止未実施減算」の対象となります。この減算は、基本報酬から所定の割合...

令和6年度の報酬改定により、すべての障がい福祉サービス事業所に「虐待防止措置未実施減算」が新たに導入されました。これは、虐待防止委員会の開催や研修の実施など、基本的な体制整備が不十分な場合に、基本報酬から1％減算される制度です。本記事では、...

令和6年度の報酬改定により、「情報公表未報告減算」が新たに導入されました。情報公表制度に基づく報告を怠ると、基本報酬から減算される可能性があるため、制度の仕組みや届出の流れを正しく理解しておくことが重要です。本記事では、情報公表制度の概要、...

2024年度の障害福祉サービス報酬改定により、「業務継続計画（BCP）未策定減算」が新たに導入されました。感染症や自然災害への備えとして、事業所に業務継続計画（BCP）の策定が義務化され、未対応の場合は基本報酬が減算されます。本記事では、業...

障がい福祉サービス事業所では、利用者数が定員を超えた場合に「定員超過利用減算」が適用され、報酬が減額される制度が設けられています。これは、サービスの質と安全性を確保するための仕組みであり、事業所運営において重要な管理項目のひとつです。本記事...

障がい福祉サービス事業所にとって、個別支援計画の作成は報酬算定の基本的な要件です。しかし、個別支援計画が未作成のままサービス提供が継続された場合、「個別支援計画未作成減算」が適用され、基本報酬から減算されます。本記事では、個別支援計画未作成...

障がい福祉サービス事業所の運営において、サービス提供職員の人員配置基準を満たすことは、報酬算定に直結する重要な要素です。職員の退職や勤務時間の減少などにより基準を下回った場合、「サービス提供職員欠如減算」が適用され、基本報酬が大幅に減算され...