近年、障がい福祉の現場においてピアサポートが注目されています。自身も障がいのある当事者が支援者となり、共感に基づいた助言や支援を行うことで、利用者の安心感や自立への意欲を高める効果が期待されています。本記事では、ピアサポート体制加算について...

近年、障がい福祉の現場においてピアサポートが注目されています。自身も障がいのある当事者が支援者となり、共感に基づいた助言や支援を行うことで、利用者の安心感や自立への意欲を高める効果が期待されています。本記事では、ピアサポート実施加算について...

障がい福祉サービスでは、利用者の急な欠席にも支援の継続が求められます。「欠席時対応加算」は、そのような状況で事業所が行う相談援助を評価する仕組みです。本記事では、制度の概要や算定要件をわかりやすく解説します。欠席時対応加算とは？　障がい福祉...

障がい福祉サービスにおける「初期加算」は、利用開始直後の支援を評価する制度です。制度の趣旨や算定要件をわかりやすく整理します。初期加算とは？　障がい福祉サービスの利用開始初期において、アセスメント等に特別な支援が必要とされることから、利用開...

障がい福祉サービス事業所で食事を提供する際、一定の条件を満たすことで「食事提供体制加算」が算定できます。本記事ではその制度の概要や注意点をわかりやすく解説します。食事提供体制加算とは？　障がい福祉サービス事業所が、収入が一定額以下（生活保護...

法人を設立する際、多くの方が「株式会社」を思い浮かべますが、近年では「一般社団法人」という選択肢も注目されています。両者はどちらも法人格を持ち、事業活動が可能ですが、設立目的や運営方法、利益の分配などに明確な違いがあります。本記事では、両者...

目標工賃達成指導員配置加算とは？　就労継続支援B型事業所が利用者の工賃向上に取り組むために、特定の職員を追加配置することで算定できる加算です。令和6年度の報酬改定により要件が見直され、より実効性のある制度となっています。対象サービス就労継続...

障がい福祉において、企業等への一般就労を継続的に実現することは極めて重要です。「就労移行支援体制加算」は、事業所が就労定着支援まで一貫して取り組んでいるかを評価する制度であり、質の高い支援体制の構築を促進します。本記事では、その算定要件と実...

障がい福祉サービスにおける「送迎加算」は、利用者の通所支援を支える大切な仕組みです。通所困難な方々の社会参加を後押しし、事業所の運営や家族の負担軽減にもつながるこの加算制度について、わかりやすく解説します。送迎加算とは？　送迎加算は、障がい...

視覚・聴覚言語障がい者支援体制加算とは？　視覚・聴覚言語障がい者支援体制加算は、視覚・聴覚・言語機能に重度の障がいがある方への支援体制を整えている事業所に対して加算される報酬です。令和6年度の報酬改定で、内容が明確に整理され、加算（Ⅰ）と加...