法人を設立する際、多くの方が「株式会社」を思い浮かべますが、近年では「一般社団法人」という選択肢も注目されています。両者はどちらも法人格を持ち、事業活動が可能ですが、設立目的や運営方法、利益の分配などに明確な違いがあります。本記事では、両者...

目標工賃達成指導員配置加算とは？　就労継続支援B型事業所が利用者の工賃向上に取り組むために、特定の職員を追加配置することで算定できる加算です。令和6年度の報酬改定により要件が見直され、より実効性のある制度となっています。対象サービス就労継続...

障がい福祉において、企業等への一般就労を継続的に実現することは極めて重要です。「就労移行支援体制加算」は、事業所が就労定着支援まで一貫して取り組んでいるかを評価する制度であり、質の高い支援体制の構築を促進します。本記事では、その算定要件と実...

障がい福祉サービスにおける「送迎加算」は、利用者の通所支援を支える大切な仕組みです。通所困難な方々の社会参加を後押しし、事業所の運営や家族の負担軽減にもつながるこの加算制度について、わかりやすく解説します。送迎加算とは？　送迎加算は、障がい...

視覚・聴覚言語障がい者支援体制加算とは？　視覚・聴覚言語障がい者支援体制加算は、視覚・聴覚・言語機能に重度の障がいがある方への支援体制を整えている事業所に対して加算される報酬です。令和6年度の報酬改定で、内容が明確に整理され、加算（Ⅰ）と加...

共同生活援助（グループホーム）では、夜間の安心と安全を確保するための体制整備が欠かせません。こうした支援体制の構築状況に応じて評価されるのが「夜間支援等体制加算」です。本記事では、夜間支援等体制加算についてわかりやすく解説します。夜間支援等...

福祉専門職員配置等加算とは　福祉専門職員配置等加算は、サービスの質の向上と専門性の高い人材の確保を目的とした報酬加算制度です。比較的算定しやすい加算ではありますが、算定要件が有資格者の割合で定められているため、常勤職員数が変動した場合には、...

飲食店を営業するには、食品衛生法に基づく許可が必要です。無許可で営業すると、2年以下の懲役または200万円以下の罰金が科される可能性があります。申請は管轄の保健所で行い、施設検査に合格すると営業許可証が交付されます。本記事では、許可申請の流...

福祉・介護職員等処遇改善加算は、人材確保と職場環境の整備に直結する重要な制度です。本記事では、制度の概要と取得に必要な要件をわかりやすく解説します。福祉・介護職員等処遇改善加算とは？　福祉・介護職員等処遇改善加算は、福祉・介護分野で働く職員...

「子どもがいないから相続で揉めることなんてない」──そう思っていませんか？実は、子どものいないご夫婦にこそ、遺言書の作成が強く勧められます。理由は「法定相続」の仕組みにあります。法定相続〈ケース１〉　たとえば、夫が亡くなり、遺言書がなかった...