障がい福祉サービス

就労継続支援A型の基本報酬は、利用者の労働時間、生産活動の収支状況や事業所の運営状況などを評価するスコア方式で決定されます。さらに、基本報酬に加えて、利用者の支援状況や事業所の運営体制に応じた加算・減算が適用される仕組みになっています。本記...

就労継続支援A型事業所を開設するには、人員基準・設備基準・運営基準を満たし、都道府県や市町村の指定権者から認可を受ける必要があります。本記事では大阪市での指定申請について解説します。就労継続支援A型事業所指定申請の流れ　　　　　　　　　　　...

障害者総合支援法に基づく就労系障がい福祉サービスには、就労移行支援、就労継続支援A型・B型、就労定着支援の4種類があります。このうち、就労継続支援は、障がい者が継続して働ける環境を整えるためのサービスで、A型とB型の2種類に分かれています。...

就労選択支援とは？　令和4年に障がい者総合支援法が改正され、障がい者本人の希望や就労能力・適性に合った就労先や働き方を選択できるよう支援する「就労選択支援」が創設されました。この新たなサービスは、就労アセスメントの手法を活用し、個々の強みや...

就労移行支援の報酬は、基本報酬に加え、利用者の支援状況や事業所の運営体制に応じた加算・減算が適用される仕組みとなっています。本記事では、就労移行支援の報酬体系について、詳しく解説します。基本報酬　就労移行支援には「一般型」と「養成施設型」の...

就労継続支援B型の報酬には、「平均工賃月額」と「生産活動への参加」の2つの評価体系があり、事業所ごとに年度単位で選択できます。さらに、基本報酬に加えて、利用者の支援状況や事業所の運営体制に応じた加算・減算が適用される仕組みになっています。本...

就労継続支援B型事業所を開設するには、人員基準・設備基準・運営基準を満たし、都道府県や市町村の指定権者から認可を受ける必要があります。本記事では大阪市での指定申請について解説します。就労継続支援B型事業所指定申請の流れ　　　　　　　　　　　...

障害者総合支援法に基づき、指定障がい福祉サービス事業所（訪問系サービスを除く）には、サービス管理責任者の設置が義務付けられています。サービス管理責任者は、利用者が適切な支援を受けられるようサービスの管理・調整を担う重要な役割を果たします。本...

就労移行支援は、障がいのある方が一般企業で働くための架け橋となる重要な制度です。職業訓練や職場体験を通じて必要なスキルを習得し、求職活動や就職後の定着支援を受けることで、社会参加と自立を促進します。本記事では、就労移行支援施設の指定申請につ...

障害者総合支援法に基づく就労系障がう福祉サービスには、就労移行支援、就労継続支援A型・B型、就労定着支援の4種類があります。このうち、就労継続支援は、障がい者が継続して働ける環境を整えるためのサービスで、A型とB型の2種類に分かれています。...